Führungskräftetraining

Dieses Setting umfasst ein bis drei Tage und wird in einer Gruppengröße ab sechs Personen angeboten. Die Zielgruppe dabei sind  aktive Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, deren Lerngewinn in der Entwicklung, Erweiterung und Vertiefung von Führungskompetenzen liegt.

Themen:

• Selbstmanagement als Voraussetzung für die Übernahme von Führungsverantwortung
• Persönliche Ressourcen (Stärken, Schwächen, Selbststeuerung),
• Entwicklung und Ausbau von Führungskompetenzen
• Selbstverständnis als Führungskraft (Führungsstil, Führungsethik)
• Führungskultur (was bedeutet Führen in diesem Unternehmen)
• Selbstorganisation, Zeitmanagement, Teamorganisation
• Kommunikation als Basiskompetenz von Führungskräften
• Persönliche Reife (Ich-Entwicklung)
• Schulung von Führungsinstrumenten