Coaching bietet die Möglichkeit berufliche Ziele und dafür notwendige Kompetenzen in einem neutralen Rahmen zu reflektieren. Diese Form der Beratung unterstützt Führungskräfte das eigene Führungsverhalten zu optimieren, Führungsstrategien zu überprüfen und den persönlichen Führungsstil zu analysieren.

Folgende Themenschwerpunkte können Anlass für das Coaching sein:

Erweiterung von Führungskompetenzen

Mitarbeiterführung und Potenzialanalysen von Mitarbeiter/innen

Stressquellen erkennen, Zeitressourcen nutzen, Selbstmanagement

Bewusstheit, Klarheit, und Entscheidungsfähigkeit

Präsenz im Auftreten

Berufliche Neuorientierung

Life- Coaching unterstützt Privatpersonen eigene Lebensziele zu überprüfen und zu zentrieren. Inhaltlich geht es dabei um persönliche Veränderungsphasen, Neuanfänge oder darum, eine klare Orientierung im eigenen Leben zu finden.

Dadurch erreichen sie mehr Zufriedenheit und Erfüllung in ihrem Lebensalltag.

Dieses Beratungssetting unterstützt Mitarbeiter/innen Gruppen, und Organisationen in psychosozialen Berufen, ihr professionelles Handeln zu reflektieren. Häufig erleben diese Berufsgruppen eine hohe psychische Belastung durch die unmittelbare Arbeit mit belasteten Menschen und Familiensystemen, die eine hohe interaktive Präsenz erfordern. In der Supervision werden berufliche Situationen reflektiert und hilfreiche Interventionen für die Supervisanden erarbeitet. Eigene Stressfaktoren und emotionale Belastungen werden analysiert und gelöst.